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上药信谊开展年度直管干部综合能力 [复制链接]

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春意盎然的四月,上海上药信谊药厂有限公司开展了“年度”直管干部综合能力现场测评。本次测评对上药信谊直管干部年度的工作作风、能力素质等方面进行了综合评价和分析,其目的在于让直管干部能更加充分、全面地了解自我,在今后的工作中保持优势,改进不足,从而提高工作效率,促进企业发展。秉承公平、公正、公开、客观的原则,本次测评由上药信谊*群工作部、人力资源部和审计室共同参与,并负责完成所有被测评人员的测评报告。

上海上药信谊药厂有限公司职能总部测评现场

本次被测评人员的范围是年6月30日前上药信谊任命的直管干部,包括:上药信谊职能部门中层、子分公司总经理、经营班子(含工会主席)、子分公司委派HR经理。测评采用线下问卷的方法,从工作作风、能力素质二个一级指标,对应如诚实守信、责任进取、合作包容、变革创新、全局意识等十个二级指标,全方位对上药信谊直管干部进行综合能力测评。测评采用度测评方式,即由被测评人员的直接上级、同级、下级/职工代表从多方位、多角度进行的立体测评,以充分体现测评的公平性。

年4月15日-4月20日,测评工作先后在信谊总厂、信谊二厂、信谊万象、信谊天平、信谊金朱、福达制药、信谊洋浦和信谊总部有序推进、开展。会前由人力资源部设计测评问卷,*群工作部协调各*组织与职工代表有序推进。测评现场由*群工作部主持,审计室对整个测评过程进行合规性监督,所有测评者现场完成测评问卷。

上海上药信谊药厂有限公司制药总厂测评现场上海信谊万象药业股份有限公司测评现场上海医药集团信谊洋浦有限公司测评现场上海福达制药有限公司测评现场上海上药信谊药厂有限公司制药二厂测评现场

测评过程中,全体测评人员严格按照要求,结合被测评人员年度述职报告及工作实际,认真填写测评问卷。测评结束后,测评人员有顺序地将测评问卷投入投票箱,由相关工作人员现场开箱、封袋、封箱处理。

上海信谊金朱药业有限公司测评问卷投票上海信谊天平药业有限公司测评问卷投票测评结束问卷统一开封

本次测评共有50名直管干部被测,名干部及员工参与评分。本次测评工作有助于各位直管干部从工作作风、能力素质等方面对自身进行深入剖析,从而充分认识自己的优势与短板,在未来的工作中做绩效改进与个人能力提升;此外,本次测评结果的分析与应用对今后的人才发展规划具有重要指导意义,测评结果将应用于干部培养、轮岗、晋升等重要环节。本次测评工作充分发挥了*组织对企业人才培养的引领作用,用好人才、人尽其才,让人才价值最大化,推动人才队伍的可持续发展。

图文供稿:上药信谊人力资源部预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
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